招聘工具

快速查看招聘指南步骤

1. 完成个人行动表(PAF) -联系人力资源部开始审批流程.
2. 完成/更新职位描述(JD)——没有JD，人力资源部门就不会开始招聘流程.
3. 招聘公告——空缺职位发布在人力资源招聘页面和其他渠道.
4. 就业申请-申请被筛选，然后转发给招聘经理进行审查.
5. 面试——招聘经理安排面试.
6. 做出选择——在提供工作机会之前，需要与人力资源部门进行协商. 经HR批准后, 招聘主管会口头上明确表示，“如果背景调查和推荐调查令人满意，就会录用”."
7. 为新员工做好准备-与人力资源部协调, 招聘经理计划新员工入职培训和文书工作.

资源

员工聘用指引: If you want to hire a new employee; follow the Step-by-Step guide through the hiring process.
个人诉讼表格(PAF): 请联系HR开始审批流程.
职业分析问卷JAQ-1: 用于全面分析职位，以便制定职位描述.
面试问题库
背景调查问卷(前雇主)
推荐人调查问卷(个人推荐人)
选择候选人表格: 请联系人力资源部门填写此表格
工资 -要查看薪酬率，请访问 补偿页面.   *在向候选人传达最终工资率之前，需要人力资源部的咨询和批准.
背景调查政策及程序